Nous honorons nos responsabilités
Où trouver de l’aide
Chez Cox, nous avons une culture et une politique de la porte ouverte, ce qui veut dire que vous ne devez pas hésiter à poser des questions, à demander conseil ou à soulever des préoccupations.
Vous avez à votre disposition de nombreuses ressources :
- SUPERVISEUR/GESTIONNAIRE
- RESSOURCES HUMAINES (RH)
- ÉQUIPE CONFORMITÉ
- ASSISTANCE TÉLÉPHONIQUE
- ASSISTANCE WEB
La plupart du temps, le meilleur moyen d’obtenir la réponse à vos questions ou préoccupations est d’aborder franchement le sujet avec votre superviseur ou gestionnaire. Si vous ne pouvez pas vous adresser à votre superviseur ou à votre gestionnaire, n’hésitez pas à consulter les autres responsables de votre service ou de votre fonction. Votre partenaire d’affaires RH peut aussi vous aider ou vous rediriger vers la bonne personne afin que vous obteniez la réponse à vos questions. Si aucune de ces options ne vous convient, vous pouvez communiquer avec l’équipe Conformité.
Notre ligne d’assistance en matière d’éthique est accessible par téléphone ou sur le Web et vous permet (de façon anonyme, si vous le souhaitez) d’exprimer vos préoccupations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, auprès d’un spécialiste tiers indépendant.
LIGNE D’ASSISTANCE EN MATIÈRE D’ÉTHIQUE : 1 877 329-0696 | COXETHICSHOTLINE.ETHICSPOINT.COM
Si vous communiquez avec la ligne d’assistance en matière d’éthique, les informations que vous fournirez seront soigneusement notées et transmises à l’équipe compétente de Cox pour examen et résolution. Votre préoccupation sera rapidement prise en charge et traitée avec le degré de confidentialité qui convient.
Gardez à l’esprit qu’au titre de la protection de la vie privée et de la confidentialité, nous ne serons pas nécessairement en mesure de vous faire part des résultats d’une enquête. Quoi qu’il en soit, vous aurez la possibilité de savoir si l’examen ou l’enquête sont clos.
Le saviez-vous?
- Discrimination ou harcèlement.
- Représailles.
- Violence, menaces ou intimidation au travail.
- Consommation problématique d’alcool et de drogue au travail.
- Conflits d’intérêts.
- Cadeaux ou divertissements inappropriés.
- Vol, fraude ou corruption.
- Problèmes concernant l’environnement ou la sécurité.
- Problèmes comptables ou financiers.
- Falsification de rapports ou registres.
- Mauvaise utilisation ou accès inapproprié à des renseignements personnels.
- Infractions du Code ou de notre politique
- Autres comportements préoccupants.
Notez qu’il ne s’agit que d’exemples et non pas d’une liste exhaustive. Chaque fois que vous voyez ou soupçonnez quelque chose qui pourrait porter préjudice à Cox, au personnel ou à la clientèle, EXPRIMEZ-VOUS. En signalant un manquement, vous contribuez à la culture éthique de notre entreprise.