Dónde puede acudir si necesita asistencia
En Cox tenemos una política y cultura de puertas abiertas, que deberían permitirle sentirse cómodo para hacer preguntas, pedir consejos e informar inquietudes.
Existen diversos recursos disponibles para ayudarlo:
- GERENTE
- RECURSOS HUMANOS
- EQUIPO DE CUMPLIMIENTO
- LÍNEA TELEFÓNICA DIRECTA
- LÍNEA DIRECTA A EN INTERNET
En la mayoría de los casos, la mejor manera de encontrar respuestas para sus preguntas y abordar problemas e inquietudes es a través de la comunicación abierta entre usted y su supervisor. Si no puede abordar sus preguntas o inquietudes con su supervisor o gerente, no dude en comunicarse con otros niveles de la gerencia de su departamento o función. Su socio comercial de recursos humanos también puede asistirlo o ayudarlo a encontrar a la persona adecuada para aclarar sus dudas. Si no se siente cómodo con ninguna de estas opciones, puede comunicarse con el Equipo de Cumplimiento Normativo.
También ofrecemos una línea directa de asuntos éticos accesible por teléfono o través de internet, que le permitirá hablar (de forma anónima si así lo desea) con un especialista independiente y externo sobre sus inquietudes, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
LÍNEA DIRECTA DE ASUNTOS ÉTICOS: 1-877-329-0696 | COXETHICSHOTLINE.ETHICSPOINT.COM
Cuando se comunica con la línea directa de asuntos éticos, se documenta en detalle la información que usted proporciona y se envía al equipo correspondiente de Cox para su revisión y resolución. Tenga la seguridad de que sus inquietudes se atenderán con prontitud y se manejarán con el nivel de confidencialidad adecuado.
Tomamos sus inquietudes con mucha seriedad, y llevaremos a cabo una revisión rápida y detallada para tomar las medidas apropiadas.
Tenga en cuenta que es posible que no podamos comunicarle los resultados de una investigación, a fin de proteger la privacidad y la confidencialidad. Sin embargo, usted podrá saber si se ha cerrado la revisión o investigación.
¿Sabía que...?
- Discriminación y acoso
- Violencia, amenazas o abusos en el lugar de trabajo
- Inquietudes sobre consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo
- Conflictos de intereses
- Robo, fraude o soborno
- Asuntos medioambientales o de seguridad
- Obsequios o entretenimientos inadecuados
- Asuntos contables o financieros
- Incumplimiento del código o de las políticas
- Represalias
- Otros comportamientos preocupantes
- Falsificación de informes o registros
- Uso indebido de la información personal o acceso inapropiado a esta
enga en cuenta que estos son solo ejemplos y no una lista detallada. Si ve o sospecha algo que pueda ser perjudicial para Cox, nuestros empleados o nuestros clientes, NOTIFÍQUELO. Al informar las conductas inapropiadas, usted contribuye con la cultura ética de nuestra empresa.