Cumplimos con nuestras responsabilidades
¿Usted lidera a un grupo de personas?
Además de la responsabilidad de cada uno de los empleados de demostrar los valores de Cox, nuestros líderes de personal tienen el deber especial de liderar con integridad y promover las decisiones éticas entre los miembros de su equipo.
Dé un buen ejemplo a su equipo y demuéstreles, a través de sus palabras y acciones cotidianas, que hace negocios de manera honesta y de acuerdo con nuestro Código.
Como líder, también debe informar todos los casos de incumplimiento, reales o potenciales, de nuestro Código, la política de Cox o cualquier otra ley a su gerente, su socio comercial de recursos humanos o algún miembro del Equipo de Cumplimiento Normativo. Recuerde que usted cumple un papel importante en ayudar a mantener los más altos estándares éticos en Cox.
¿QUÉ OCURRE SI...
LA INQUIETUD QUE NOTIFIQUE INVOLUCRA A MI SUPERVISOR? PODRÍA PERDER MI EMPLEO?
No. Cox tiene una Política en contra de las represalias que protege a quienes notifiquen una inquietud de nueva fe. Si la inquietud es sobre su supervisor, es una buena opción comunicarse con su socio comercial de RR. HH. o la Línea directa de asuntos éticos. No se tolerarán las represalias por parte de ninguna persona, incluso su supervisor.
¡Actúe!
Si usted lidera a un grupo de personas, sea un ejemplo a seguir de conducta ética.