Nous faisons le bon choix
Nous évitons les conflits d’intérêts
Nos vies à l’extérieur de Cox sont riches en activités, mais lorsque ces activités interfèrent avec les décisions que vous prenez au nom de Cox, cela vous place, vous et notre entreprise, dans une position délicate et peut avoir une incidence sur votre travail en tant que membre du personnel.
Un conflit d’intérêts peut survenir quand ce que vous faites ou ce que les membres de votre famille font) à l’extérieur de Cox interfère, ou semble interférer, avec votre travail en tant que membre du personnel, ou pourrait donner un avantage indu (financier ou autre) à vous ou à un membre de votre famille. Vous devriez éviter tout intérêt personnel qui nuit à votre capacité d’agir dans l’intérêt de l’entreprise ou qui vous empêche d’exécuter vos fonctions de façon honnête, objective et efficace. Vous avez l’obligation d’éviter même l’apparence d’un conflit. Il n’est pas toujours facile de distinguer les conflits d’intérêts potentiels. Bien qu’il soit impossible de citer tous les cas susceptibles de présenter un conflit, il existe des situations qui donnent généralement lieu à des conflits. Voici quelques exemples qui peuvent parfois présenter des conflits :
- Un deuxième emploi
- Des relations personnelles et professionnelles
- Des investissements
- Des activités extérieures politiques ou de bienfaisance
Pour en savoir plus sur la façon dont ces situations peuvent donner lieu à des conflits d’intérêts, veuillez lire notre politique sur les conflits d’intérêts. Évitez les conflits potentiels dans la mesure du possible et divulguez-les, le cas échéant, en remplissant un Formulaire de divulgation de conflit d’intérêts. Si vous avez des questions sur la bonne chose à faire dans une situation donnée, veuillez communiquer avec votre équipe Conformité. La plupart des conflits peuvent être facilement évités ou gérés lorsqu’ils sont rapidement divulgués et correctement pris en charge.